Pecados que Patrões Cometem aos Olhos de Deus

 

Quando você retém o salário de um funcionário, Deus está observando. Quando o força a trabalhar seis dias seguidos sem repouso digno, o Senhor sente essa injustiça. E quando, no fim do mês, aquele trabalhador retorna para casa sem poder sustentar sua família com dignidade, aquele clamor chega aos ouvidos do Senhor dos Exércitos.

Sim — Ele está vendo. E isso é pecado.

Querido leitor do Os Santos Online, você já parou para pensar no que a Bíblia realmente diz sobre a relação entre patrões e funcionários? Vivemos em uma sociedade que muitas vezes naturaliza a exploração, que disfarça a injustiça sob a máscara da "necessidade econômica" e que convence os empregadores de que extrair o máximo de seus trabalhadores é apenas "bom senso empresarial". Mas Deus tem outra palavra para isso.

A verdade que exploraremos juntos neste artigo é profunda e desconfortável: muitos patrões cristãos estão cometendo pecados graves contra seus funcionários aos olhos de Deus. Não são pecados discretos ou inevitáveis — são violações deliberadas dos mandamentos divinos, infrações à dignidade humana e transgressões que Deus mesmo promete julgara.

Os Quatro Pecados que Patrões Cometem

Neste artigo, você entenderá:

• Os 4 pecados específicos que patrões cometem contra seus funcionários
• Versículos diretos da Bíblia que condenam a exploração
• O que a Doutrina Social da Igreja diz sobre as responsabilidades patronais
• Por que a escala 6x1 é incompatível com a fé cristã
• Como patrões justos recebem bênçãos divinas
• Passos práticos para arrependimento e conversão

Vamos começar.

1. O Pecado da Exploração e Retenção de Salário: O Salário Clama contra Você

Imagine por um momento que você é um trabalhador. Acordou às 5 da manhã para chegar no trabalho às 7. Trabalhou 8, 9, às vezes 10 horas. Seus músculos doem. Seus olhos ardem. Quando chega em casa, sua família já dormiu — ou dorme em seguida porque precisa acordar cedo novamente no dia seguinte.

Agora é o final do mês. Você precisa deste salário. É com ele que pagará o aluguel, a comida de seus filhos, os remédios. E então... seu patrão atrasa. Ou oferece menos. Ou simplesmente toma "descontos" justificados por coisas que você nem fez.

Isso é o que a Bíblia chama de exploração.

O Testemunho do Apóstolo Tiago

Escuta bem o que o Apóstolo Tiago escreveu, dirigindo-se especificamente aos patrões explorador:

"Eis que o salário dos trabalhadores que ceifaram os vossos campos, que por vós foi diminuído, clama; e os clamores dos que ceifaram entraram nos ouvidos do Senhor dos Exércitos" (Tiago 5:4)

Você percebe a força dessa linguagem? O salário clama. Não é uma metáfora poética — é uma acusação literal. Quando você retém ou reduz o salário de um trabalhador, aquele dinheiro não retido, aquele valor roubado, ele faz barulho nos ouvidos de Deus.

Imagine isso: o Senhor dos Exércitos, o Deus que criou o universo, Aquele cujo poder não tem limites — Ele está ouvindo pessoalmente o grito silencioso do trabalho explorado. E Ele não está satisfeito.

A Lei do Antigo Testamento é Clara

Mas Tiago não foi o único a falar sobre isso. A lei de Moisés já era cristalina:

"Não oprimirás o teu próximo, nem o roubarás; a paga do jornaleiro não ficará contigo até pela manhã" (Levítico 19:13)

Você viu? Reter salário é roubo. Não é "administração de caixa". Não é "gestão de fluxo". É roubo direto, classificado no mesmo nível de outras formas de furto.

E tem mais:

"Não oprimirás o jornaleiro pobre e necessitado, seja qual for teu irmão ou do teu irmão, um dos teus pobres que está na tua terra. No mesmo dia lhe pagarás o seu salário, e isso antes que o sol se ponha; porquanto é pobre e está contando com isso; para que não clame contra ti ao Senhor, e haja em ti pecado" (Deuteronômio 24:14-15)

Note bem a razão dada: "está contando com isso". O trabalhador não está contando com um bônus futuro. Ele precisa do dinheiro hoje para comer hoje. O patrão que retém isso é um ladrão.

A Aplicação Moderna da Exploração

Você diria que isso não se aplica a você? Que você é um empregador "justo"?

Deixe-me perguntar:

• Você paga o salário mínimo ou um salário que realmente permite vida digna?
• Você oferece bônus e depois reduz porque "o funcionário cometeu um erro"?
• Você atrasa salários em "períodos difíceis" enquanto mantém seus custos pessoais?
• Você oferece menos a mulheres ou minorias pela mesma função?
• Você deixa horas extras acumularem sem pagar?

Se respondeu "sim" a qualquer uma dessas perguntas, você está retendo salário. Você é um explorador.

E Deus está vendo.

O Profeta Malaquias Fala do Julgamento

Se você acha que Tiago era duro, escuta o que o profeta Malaquias disse sobre aqueles que defraudam trabalhadores:

"E chegar-me-ei a vós para juízo; e serei uma testemunha veloz contra os feiticeiros, contra os adúlteros, contra os que defraudam o trabalhador em seu salário, a viúva, e o órfão, e que pervertem o direito do estrangeiro, e não me temem, diz o Senhor dos Exércitos" (Malaquias 3:5)

Você entendeu? Defraudar o salário do trabalhador é colocado ao lado de idolatria (feitiçaria), adultério e outras violações graves da lei de Deus. E Deus será uma "testemunha veloz" — ou seja, Ele agirá rápido contra isso.

2. O Pecado da Negação do Repouso: O Quarto Mandamento que Patrões Ignoram

Há algo que os patrões explorador frequentemente ignoram: o repouso é um mandamento divino, não um benefício que você pode negar.

Vamos voltar ao início. Quando Deus estava ensinando os Dez Mandamentos aos israelitas, Ele disse algo extremamente importante sobre o trabalho:

"Seis dias trabalharás, e farás toda a tua obra. Mas o sétimo dia é o repouso do Senhor, teu Deus; não farás nenhuma obra, nem tu, nem teu filho, nem tua filha, nem o teu servo, nem a tua serva, nem o teu animal, nem o teu estrangeiro, que está dentro das tuas portas. Porque em seis dias fez o Senhor os céus e a terra, o mar e tudo que neles há, e ao sétimo dia descansou; por isso o Senhor abençoou o dia de sábado e o santificou" (Êxodo 20:9-11)

Viu a parte em negrito? "nem teu servo, nem tua serva". Seus funcionários não trabalham no sétimo dia. Ponto. Não é negociável. Não é "depende da situação". É um mandamento direto de Deus.

O Descanso é Abençoado por Deus

E note o final: Deus "abençoou o dia de sábado e o santificou". Isso significa que o repouso não é apenas uma pausa — é algo que Deus mesmo tornou sagrado e abençoado. Quando você nega repouso a seus funcionários, você está:

1. Violando um mandamento divino
2. Impedindo-os de desfrutar de algo que Deus abençoou
3. Roubando-lhes a comunhão com Deus (que era feita no sábado)
4. Privando suas famílias de tempo juntos

Mesmo em Tempos de Crise, o Repouso é Obrigatório

Talvez você diga: "Mas e em tempos de urgência? Se a colheita cair ou o trabalho for crítico?"

Deus já respondeu isso:

"Seis dias trabalharás, mas ao sétimo dia descansarás; ainda na aradura e na ceifa descansarás" (Êxodo 34:21)

A aradura e a ceifa eram os momentos mais críticos do trabalho agrícola no Oriente Médio antigo. Se não colhessem na época certa, perdiam toda a safra. Era questão de sobrevivência econômica. E ainda assim, Deus ordenou: descansem mesmo assim.

Se era assim para os antigos, como você pode justificar forçar um funcionário a trabalhar 6 dias seguidos em 2025?

A Escala 6x1 como Violação Moderna do Quarto Mandamento

Aqui está o ponto que ninguém quer falar: a escala 6x1 no Brasil é uma violação direta do Quarto Mandamento.

Deixe-me ser claro e específico. A escala 6x1 afeta aproximadamente 60% dos trabalhadores brasileiros. Isso significa que milhões de pessoas — filhos de Deus, criaturas à Sua imagem — trabalham 6 dias em sequência, dormindo em média 5-6 horas por noite, e têm apenas um dia de descanso por semana.

Você entende o que isso significa?

• Eles não conseguem ir à missa no domingo com a família
• Eles não têm tempo para recuperar o corpo cansado
• Eles perdem eventos na vida de seus filhos
• Eles vivem em estado crônico de exaustão
• Eles envelhecem precocemente

E tudo isso viola o Quarto Mandamento.

A Bíblia não diz "descansa quando você tiver tempo". Não diz "6 dias é ok desde que você durma bastante". Ela diz: um dia de cada sete é para repouso. Ponto final. Isso significa máximo 5-6 dias de trabalho por semana, com tempo adequado para recuperação, vida familiar e vida espiritual.

Veja também: O Fim da Escala 6x1 e a Vontade de Deus: Uma Reflexão Bíblica Completa

3. O Pecado do Desrespeito à Dignidade: Você Está Ferindo a Imagem de Deus

Há algo fundamental que muitos patrões esquecem: cada funcionário que você emprega é uma criatura à imagem de Deus.

"E criou Deus o homem à sua imagem, à imagem de Deus o criou; macho e fêmea os criou" (Gênesis 1:27)

Isso não é poesia. Isso não é exagero teológico. Toda pessoa que você emprega carrega a imagem de Deus em si. Quando você a trata como máquina, como descartável, como alguém que existe apenas para sua lucra, você está:

1. Atacando a imagem de Deus
2. Negando a dignidade que Deus conferiu
3. Cometendo sacrilégio contra a criação divina

O Apóstolo Paulo Fala aos Patrões

O Apóstolo Paulo escreveu algo interessante aos patrões de Colossas:

"Vós, senhores, fazei a mesmos o que é justo e direito aos vossos servos, sabendo que também vós tendes um Senhor no céu" (Colossenses 4:1)

Traduzindo: você tem um chefe. Seu chefe é Deus. E Deus está observando como você trata seus funcionários. Ele espera que você trate com justiça e honra aqueles que trabalham para você.

O Que é Desrespeito à Dignidade?

Desrespeito à dignidade é:

• Humilhação pública de um funcionário
• Assédio moral — críticas constantes, comparações injustas, isolamento
• Discriminação por gênero, raça, orientação sexual, religião
• Falta de respeito às necessidades básicas de saúde e segurança
• Tratamento desigual sem justificativa
• Invasão de privacidade desnecessária
• Exigências abusivas (trabalhar doente, sem equipamento adequado, em condições inseguras)

Se você faz qualquer uma dessas coisas, você está ferindo a imagem de Deus que habita em cada pessoa.

Jó Testemunha contra Patrões Injustos

O homem justo Jó disse algo que precisamos ouvir:

"Se desprezei o direito do meu servo ou da minha serva, quando eles pleitearam comigo, então que faria eu quando Deus se levantasse? E quando ele me viesse inquirir, que lhe responderia? Aquele que me formou no ventre não o fez também a meu servo? E não foi um que nos plasmou na madre?" (Jó 31:13-15)

Jó está dizendo: "Se eu desprezar o direito do meu servo, o que responderei a Deus quando Ele me perguntar sobre isso? Afinal, Deus nos formou da mesma forma, a ambos."

4. O Pecado da Falta de Justiça: O Dever de Defender os Vulneráveis

A Bíblia fala muito sobre justiça. Não apenas sobre caridade, não apenas sobre compaixão, mas sobre justiça ativa — sobre defender aqueles que não têm voz.

"Abre a tua boca pelo mudo, pela causa de todos os filhos de morte. Abre a tua boca, julga retamente e faze justiça aos pobres e necessitados" (Provérbios 31:8-9)

Agora, você pode dizer: "Mas eu não sou juiz". Verdade. Mas você é patrão. Você tem poder. E com poder vem responsabilidade.

A Bíblia diz que você deve:

1. Fazer justiça aos pobres — seus funcionários são geralmente mais pobres que você
2. Defender aqueles que não podem se defender
3. Julgar retamente — tomar decisões baseadas em honestidade, não em ganância

O Profeta Habacuque Acusa os Construtores de Riqueza Injusta

O profeta Habacuque condenou aqueles que construem riqueza através da exploração:

"Ai daquele que almeja ganhos injustos para a sua casa! Ai daquele que constrói a cidade com sangue e funda uma cidade com injustiça! Eis que não é do Senhor dos Exércitos que os povos trabalhem para o fogo e as nações se cansem em vão?" (Habacuque 2:9-10)

Note a expressão: construir "com sangue". A riqueza conquistada através da exploração do trabalhador é literal e figuradamente construída sobre o sofrimento e a vida daqueles que trabalham.

A Justiça é o Oposto da Exploração

Justiça não é meramente legalidade. Justiça é:

• Dar ao trabalhador o que realmente lhe é devido — não apenas o mínimo legal, mas um salário digno
• Ouvir seus funcionários quando reclamam
• Respeitar seus direitos e necessidades básicas
• Promover sua dignidade e crescimento
• Protegê-los de abusos e assédio

Se você apenas segue a lei mas não faz justiça, você é um explorador legalizado.

5. A Escala 6x1 é Pecado: A Exploração Moderna de Milhões

Vamos conversa sobre o elefante na sala.

Estamos em dezembro de 2025. O Congresso Nacional está debatendo o fim da escala 6x1. E muitos patrões cristãos estão se opondo, dizendo que é "inviável economicamente", que "não vai funcionar no Brasil", que é "esquerdismo".

Mas deixe-me fazer uma pergunta simples: se isso viola a Bíblia, por que devemos manter?

O Que é a Escala 6x1?

Para quem não sabe, a escala 6x1 significa trabalhar 6 dias seguidos e descansar 1 dia. Aparentemente simples, certo? Mas na prática:

• Você trabalha 66 horas em 6 dias (11 horas cada)
• Você dorme em média 5-6 horas por noite durante os 6 dias
• Você tem um único dia para descansar, cuidar da família, viver espiritualmente
• Você faz isso permanentemente — semana após semana, mês após mês, ano após ano

Se você colocasse um animal nessas condições, seria considerado abuso animal. Mas com humanos? Chamamos de "normal".

Os Danos Comprovados

A escala 6x1 causa:

• Danos à saúde mental: depressão, ansiedade, burnout
• Danos à saúde física: envelhecimento precoce, doenças crônicas, acidentes de trabalho
• Destruição familiar: pais que não veem seus filhos crescer
• Impossibilidade de vida espiritual: sem tempo para ir à missa, participar da comunidade
• Morte precoce: estudos mostram redução significativa da expectativa de vida

E tudo isso é permitido e perpetuado pela lei brasileira. É aceito por patrões cristãos.

O Que Diz a Doutrina Social da Igreja?

Não estou inventando isso. A Igreja Católica já foi clara há mais de 130 anos sobre direitos trabalhistas.

A Encíclica Rerum Novarum (1891) do Papa Leão XIII estabeleceu:

"Deve-se garantir ao operário o tempo necessário para o repouso e o exercício da vida religiosa." (Rerum Novarum)

A Encíclica Laborem Exercens (1981) do Papa João Paulo II reafirmou:

"O trabalho é um bem do homem — bem que diz respeito à sua dignidade — pelo qual a vida de trabalho é necessária no seu conforto material e deve ser suportado por um descanso adequado."

E o Papa Francisco (que está vivo e em atividade) disse repetidamente:

"Trabalho quer dizer dignidade."

Se você é católico, você deve seguir o Magistério da Igreja, não desafiá-lo com argumentos econômicos de curto prazo.

As Alternativas Funcionam

Talvez você diga: "Mas é impossível implementar 4x3 ou 5x2 no Brasil".

Não é. Aqui estão exemplos:

• Portugal: Máximo 40 horas semanais, com folgas distribuídas
• Espanha: 40 horas semanais, 2-3 dias de folga
• Alemanha: Movimento crescente para 4 dias de trabalho
• França: 35 horas semanais

Esses países têm economia forte. Nem entraram em colapso. Na verdade, a produtividade por hora aumentou.

Por quê? Porque um trabalhador descansado é mais produtivo, mais criativo, mais engajado.

O Pecado da Oposição

Aqui está o que poucos têm coragem de dizer: patrões cristãos que se opõem ativamente ao fim da escala 6x1 estão cometendo pecado.

Não é uma questão política. Não é esquerda vs. direita. É justiça vs. injustiça.

Se você:

• Vota contra reformas que beneficiariam seus funcionários
• Pede para outros votarem contra
• Defende publicamente a escala 6x1
• Impõe essa jornada aos seus funcionários

Você está escolhendo ganho econômico sobre dignidade humana. E Jesus tem uma palavra clara para isso.

6. A Doutrina Social da Igreja: Orientações Práticas para Patrões

Se você é patrão e quer ser cristão — genuinamente cristão — você precisa entender a Doutrina Social da Igreja. Não é algo opcional. É parte da fé.

Os Cinco Princípios Fundamentais

A Doutrina Social da Igreja repousa sobre cinco princípios:

1. Dignidade da Pessoa Humana: Cada pessoa é valiosa e merece respeito
2. Bem Comum: Suas decisões afetam a comunidade inteira
3. Solidariedade: Você é responsável pelo bem-estar dos vulneráveis
4. Subsidiariedade: Você tem responsabilidade em seu nível (como patrão)
5. Opção Preferencial pelos Pobres: Aqueles com menos poder merecem mais proteção

O Que Isso Significa na Prática?

Para o Salário:

• Pague um salário que permita vida digna, não apenas "legal"
• Considere o custo de vida real: aluguel, comida, educação, saúde
• Aumente regularmente conforme a inflação
• Não retenha indevidamente

Para o Tempo de Trabalho:

• Máximo 5 dias de trabalho por semana
• Respeite o descanso semanal
• Permita folgas extras quando necessário
• Não exija presença além do horário contratado

Para o Respeito:

• Crie um ambiente seguro e digno
• Escuta seus funcionários
• Resolve conflitos com justiça, não com poder
• Trata todos com igualdade

Para a Justiça:

• Apoia reformas trabalhistas que beneficiam os funcionários
• Usa sua influência para promover dignidade
• Paga seus impostos (isso é justiça)
• Contribui para o bem comum

A Promessa para Patrões Justos

Agora, há uma palavra de bênção também. Se você é patrão justo, há promessas divinas para você:

"Porque o Senhor ama a justiça, e não abandona os seus santos; para sempre são guardados" (Salmo 37:28)

"Bem-aventurado aquele que se preocupa com o desvalido; o Senhor o livra no dia da adversidade" (Salmo 41:1)

Patrões justos recebem:

• Prosperidade real e duradoura (não construída sobre exploração)
• Reputação honrada entre seus funcionários
• Bênção de Deus em suas empresas
• Paz de consciência
• Funcionários leais e comprometidos

Um funcionário bem-tratado é um funcionário que se dedica. Que cuida do negócio como seu próprio. Que não está constantemente procurando sair.

7. Arrependimento e Conversão: A Porta do Perdão Está Aberta

Se você leu este artigo e está se sentindo condenado, saiba: ainda há tempo. A porta do perdão nunca está completamente fechada.

A história de Zaqueu em Lucas 19:1-10 é para patrões:

"Zaqueu era o chefe dos publicanos e era rico. Procurava ver quem era Jesus, mas não conseguia por causa da multidão, pois era de pequena estatura. Então correu adiante e subiu a uma árvore... Quando Jesus chegou àquele lugar, olhou para cima e disse-lhe: Zaqueu, desce, pois necessário é que eu permaneça em tua casa. Ele desceu com pressa e o recebeu com alegria... Zaqueu levantou-se e disse ao Senhor: Eis aqui, Senhor, dou aos pobres a metade dos meus bens; e se em algo defraudei alguém, restituo-lhe a quádrupla parte. Jesus lhe disse: Hoje chegou a salvação a esta casa, porque também este é filho de Abraão."

Perceba: Zaqueu restituiu. Ele não apenas parou de explorar — ele devolveu aquilo que havia roubado, multiplicado por quatro.

Os Passos para a Conversão de um Patrão

Se você quer realmente se converter, aqui estão os passos:

Passo 1: Reconhecimento Admita, diante de Deus, que você explorou seus funcionários. Confesse o pecado. Não procure justificar com "necessidade de negócio" ou "era assim mesmo".

Passo 2: Reparação

• Aumento de salários: Se você pagava abaixo do mercado ou abaixo do digno, aumente
• Retenções atrasadas: Se reteve indevidamente, pague com juros
• Horas extras: Se não pagou adequadamente, compense
• Ambiente: Se não oferecia condições seguras, repare agora

Passo 3: Mudança Estrutural

• Reduza jornadas: De 6x1 para 5x2 ou 4x3, progressivamente se necessário
• Aumente folgas: Permita dias adicionais sem reduzir salário
• Melhore condições: Equipamento adequado, segurança, respeito

Passo 4: Relacionamento Trate seus funcionários como pessoas, não como recursos:

• Conheça histórias deles
• Escuta seus problemas
• Ajude quando necessário
• Respeite sua vida pessoal e familiar

Passo 5: Advocacia

• Apoie reformas trabalhistas que beneficiem trabalhadores
• Vote conscientemente em eleições
• Influencie outros patrões para fazer o mesmo
• Seja voz daqueles que não têm voz na sala de reuniões empresariais

A Misericórdia de Deus

Lembre-se: Deus é infinitamente misericordioso. Pedro negou Jesus três vezes e foi restaurado. A mulher adúltera foi perdoada. Zaqueu, que roubava continuamente, foi salvo.

"Se confessarmos os nossos pecados, ele é fiel e justo para nos perdoar e nos purificar de toda injustiça" (1 João 1:9)

Mas a misericórdia vem com a mudança. Não é apenas uma oração bonita. É ação concreta.

8. O Chamado Final: Escolha a Justiça, Receba a Bênção

Querido patrão, chegamos ao momento da verdade.

Você pode continuar como está. Pode:

• Ignorar este artigo
• Justificar sua exploração com "necessidade de negócio"
• Dormir à noite respirando fundo, dizendo que está "tudo bem"
• Ir à missa aos domingos e voltar para a exploração na segunda

Ou você pode escolher diferente.

Você pode olhar nos olhos de seus funcionários e ver o que realmente são: filhos de Deus. Pessoas por quem Cristo morreu. Criaturas à imagem divina que merecem dignidade.

E você pode dizer: "Aqui, neste negócio meu, as coisas serão diferentes. Aqui, pagarei justamente. Aqui, permitirei repouso. Aqui, respeitarei a dignidade. Aqui, haverá justiça."

A Promessa de Bênção

Se você fizer isso, saiba: Deus promete bênção.

"Bem-aventurado aquele que pensa no desvalido; o Senhor o livrará no dia da adversidade" (Salmo 41:1)

"Quem ama sua alma prejudica-a; mas quem aborrece sua alma neste mundo, para a vida eterna a guardará" (João 12:25)

Um patrão justo é abençoado não apenas com riqueza, mas com:

• Paz interior
• Reputação honrada
• Funcionários leais
• Crescimento espiritual
• Favor de Deus

A Realidade do Julgamento

E se você escolher continuar na exploração, saiba também: há julgamento.

"O Senhor está perto dos que têm o coração quebrantado, e salva os de espírito contrito" (Salmo 34:18)

Mas também:

"Ai daquele que edifica a cidade com sangue e funda a cidade com injustiça!" (Habacuque 2:12)

Seu negócio pode prosperar nesta vida. Você pode ficar rico. Mas no julgamento final, quando você estiver diante de Deus, como responderá por aqueles que explorou?

Conclusão: Releia Tiago 5:4 e Escolha

Os patrões que exploram seus funcionários não apenas quebram leis trabalhistas — eles pecam contra Deus. A Bíblia é inequívoca sobre isso. Há quatro pecados graves que Deus observa com desgosto:

1. Reter salários (Tiago 5:4)
2. Negar repouso (Êxodo 34:21)
3. Desrespeitar dignidade (Gênesis 1:27)
4. Falhar em justiça (Provérbios 31:8-9)

No Brasil, a escala 6x1 perpetua esses pecados há décadas. Milhões de trabalhadores sofrem enquanto a Igreja fica em silêncio. Mas a voz de Deus não é silenciosa — Ele clama por justiça.

A Escolha é Sua

Se você é patrão, há ainda tempo para se converter. O perdão está disponível. A bênção está disponível.

Mas precisar mudar. Não é apenas mudar de coração — é mudar de ação. É pagar melhor. É reduzir jornadas. É respeitar. É fazer justiça.

Se você é trabalhador explorado, saiba: sua exploração não é invisível para Deus. Ele está do seu lado. Ele vê cada lágrima, cada injustiça, cada promessa quebrada. E Ele promete justiça.

Que possamos todos, juntos, construir uma sociedade onde:

• O trabalho é honrado e recompensado justamente
• O repouso é sagrado e garantido
• A dignidade é inviolável
• A justiça é a norma, não a exceção

Releia Tiago 5:4 agora. Deixe que as palavras penetrem seu coração. E então, escolha: serão você um patrão explorador ou um patrão que honra a Deus?

A escolha determina seu destino eterno.